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En un mot
PROFIL RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
De bonnes compétences en relations sociales et une maîtrise des problématiques d’organisation du travail sont indispensables. Une expérience RH de 4-5 ans en milieu industriel est requise.
Il/elle a un large éventail de tâches qui englobent toutes les questions de personnel dans l’entreprise. Celles-ci vont de la gestion de la paie et des charges sociales à la planification des besoins en personnel. Le responsable RH prend en charge l’employé dès le début en s’occupant de l’embauche, du salaire, des mesures de formation continue et en garantissant le bon déroulement du processus. Dans les évaluations des employés, les souhaits et suggestions de l’employé sont mis en évidence et des négociations salariales sont menées. Ceux-ci aident le responsable des ressources humaines à créer une atmosphère de travail souhaitable et à maintenir la motivation des employés.
Votre domaine de responsabilité :
FONCTIONS & ROLE
Le Responsable des Ressources Humaines prend la responsabilité de la fonction RH de deux entités (Fujiseal France et Fujiseal Europe) situées en France
Cette fonction comporte un aspect opérationnel fort, tout en ayant pour mission de décliner la stratégie RH du Groupe en adéquation avec les spécificités de l’entité gérée et de sa population.
Le Responsable Ressources Humaines, en charge de la gestion des salariés, de leur intégration à leur évolution dans l’entreprise à travers, notamment, la formation, sont garantes de la bonne santé économique de l’entreprise. À ce titre, les missions principales du Responsable des Ressources Humaines sont les suivantes :
Réaliser la production des informations nécessaires au calcul de la paie ( environ 70 salariés) et à l’établissement des déclarations (URSSAF …) effectuée à l’aide de l’outil informatique existant, en respectant les délais impartis.
Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …),
Superviser la gestion administrative du personnel réalisée par une assistante administrative RH à mi-temps
Elaborer ou fait évoluer les procédures, les tableaux de bords, les outils d’analyses statistiques et les études ponctuelles de gestion du personnel.
Analyser les besoins en formation du personnel et répondre selon les besoins du service
Elaborer les contrats de travail
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure
Mettre en place les élections des représentants du personnel
Application des mesures disciplinaires dans le respect du règlement intérieur
Accueillir les nouveaux salariés et s’assure de leur intégration dans la structure
Réaliser les études annuelles : l’égalité professionnelle H/F , …
Préparer en collaboration avec les services concernés les « Jobs descriptifs »
Réaliser les entretiens professionnels tous les deux ans et en élaborer une synthèse
Coordonner les entretiens individuels et en élaborer une synthèse
Participer aux réunions Management, de production, de Team Leader
Préparer et tenir les réunions CSE et autres obligations de consultation
Préparer et tenir les Négociations Annuelles Obligatoires
Coordonner l’ensemble des activités liées aux projets RH. En s’assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre,
Assurer un reporting RH régulier vers la DRH Régionale et Groupe
Mise en œuvre de la politique RH sein de l’entreprise, en basant celle-ci sur la stratégie RH du groupe.
Exigences de l'emploi:
Les compétences humaines
· L’écoute
· La bonne communication orale et écrite
· Être force de proposition et de conviction
· La compréhension
· La capacité d’adaptation
· Le sens de la discrétion et de la confidentialité
· La capacité à travailler en équipe
· Être polyvalent
Les compétences professionnelles
· Maitrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, paie, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, …
· Maitrise des outils informatiques
· Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
· Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines
· Capacité à manager une équipe
· Bonne maîtrise de la langue Anglaise (parlée, écrite)
Nous offrons
Le site de Fougerolles fait partie d’un Groupe Mondial. Tout en conservant un esprit familial, il s’adapte aux proportions du groupe et permet à l’ensemble des collaborateurs de travailler dans un environnement local à caractère humain, en accord avec la taille du Groupe et de ses ambitions. Vous évoluerez dans un environnement dynamique et innovateur.
Si vous aimez la nature, vous en aimerez également la position géographique de notre entreprise au pied des Vosges.
Type d’emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre
Rémunération : 43 000,00€ à 46 000,00€ par an
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
Horaires :
- Du lundi au vendredi
Lieu du poste : En présentiel